Dein Arbeitsplatzsystem für die Zukunft
Karriere .
Über uns als Arbeitgeber .
Lean Management heißt für uns: hinschauen, anpacken, verbessern. So entstehen Arbeitsplätze, die den Menschen wirklich weiterbringen.
— Boris Ritzenthaler, Geschäftsführer
Karriere & Entwicklung .
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Karriere bei Feinwerktechnik Ritzenthaler GmbH .
Wie läuft eine Bewerbung bei FWTR ab?
Ganz unkompliziert: Du schickst uns Deine Unterlagen oder nutzt das Kontaktformular. Wenn es passt, melden wir uns kurzfristig für ein Gespräch – meist digital, manchmal vor Ort. Danach geht’s schnell weiter.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Unbedingt! Wir freuen uns über Menschen, die etwas bewegen wollen – auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist.
Gibt es bei FWTR flexible Arbeitszeitmodelle?
Ja. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht zwingend an 9 bis 17 Uhr gebunden ist. In vielen Bereichen bieten wir flexible Modelle an, je nach Aufgabengebiet.
Wie steht es mit Weiterbildungen?
Bei uns lernt man ständig dazu – ob durch neue Projekte oder gezielte Schulungen. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Wie lange bleiben Mitarbeitende im Unternehmen?
Länger als der Branchendurchschnitt. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahren Teil des Teams – weil sie hier nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten dürfen.
Wie sieht der Teamspirit bei euch aus?
Klar und ehrlich: Wir arbeiten eng zusammen, helfen uns gegenseitig und lachen auch mal gemeinsam. Hier wird nicht gewartet, bis der Chef sagt, was zu tun ist – wir packen’s einfach an.
Wie läuft eine Bewerbung bei FWTR ab?
Ganz unkompliziert: Du schickst uns Deine Unterlagen oder nutzt das Kontaktformular. Wenn es passt, melden wir uns kurzfristig für ein Gespräch – meist digital, manchmal vor Ort. Danach geht’s schnell weiter.
Kann ich mich auch initiativ bewerben?
Unbedingt! Wir freuen uns über Menschen, die etwas bewegen wollen – auch wenn gerade keine passende Stelle ausgeschrieben ist.
Gibt es bei FWTR flexible Arbeitszeitmodelle?
Ja. Wir glauben, dass gute Arbeit nicht zwingend an 9 bis 17 Uhr gebunden ist. In vielen Bereichen bieten wir flexible Modelle an, je nach Aufgabengebiet.
Wie steht es mit Weiterbildungen?
Bei uns lernt man ständig dazu – ob durch neue Projekte oder gezielte Schulungen. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Wie lange bleiben Mitarbeitende im Unternehmen?
Länger als der Branchendurchschnitt. Viele Kolleg:innen sind schon seit Jahren Teil des Teams – weil sie hier nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten dürfen.
Wie sieht der Teamspirit bei euch aus?
Klar und ehrlich: Wir arbeiten eng zusammen, helfen uns gegenseitig und lachen auch mal gemeinsam. Hier wird nicht gewartet, bis der Chef sagt, was zu tun ist – wir packen’s einfach an.